Text copied to clipboard!
Nosaukums
Text copied to clipboard!Talantu piesaistes direktors
Apraksts
Text copied to clipboard!
Mēs meklējam Talantu piesaistes direktoru, kurš vadīs mūsu organizācijas talantu piesaistes stratēģiju un nodrošinās augstas kvalitātes kandidātu piesaisti visos līmeņos. Šī loma ir būtiska mūsu uzņēmuma izaugsmei un panākumiem, jo tā nodrošina, ka mēs piesaistām, izvērtējam un pieņemam darbā vispiemērotākos profesionāļus, kas atbilst mūsu kultūrai un biznesa mērķiem.
Talantu piesaistes direktors būs atbildīgs par talantu piesaistes komandas vadību, sadarbību ar vadītājiem dažādās nodaļās, lai izprastu viņu vajadzības, un efektīvu atlases procesu izstrādi un ieviešanu. Šī persona arī uzraudzīs darba devēja zīmola attīstību, izmantojot mārketinga un komunikācijas stratēģijas, lai piesaistītu augstas kvalitātes kandidātus.
Ideālais kandidāts ir pieredzējis personāla vadības profesionālis ar spēcīgām līderības prasmēm, stratēģisku domāšanu un spēju pielāgoties mainīgai darba videi. Viņam jābūt spējīgam analizēt datus, lai pieņemtu pamatotus lēmumus, un jābūt izcilām komunikācijas prasmēm, lai efektīvi sadarboties ar dažādām ieinteresētajām pusēm.
Šī ir lieliska iespēja profesionālim, kurš vēlas ietekmēt uzņēmuma attīstību, veidojot spēcīgu un talantīgu komandu. Ja jums ir aizrautība par cilvēkiem, stratēģisku domāšanu un vēlme veidot nākotnes darba vidi, mēs aicinām jūs pieteikties šai lomai.
Atbildības
Text copied to clipboard!- Izstrādāt un īstenot talantu piesaistes stratēģijas
- Vadīt un attīstīt talantu piesaistes komandu
- Sadarboties ar nodaļu vadītājiem, lai noteiktu personāla vajadzības
- Uzraudzīt kandidātu atlases un pieņemšanas procesus
- Attīstīt darba devēja zīmolu un piesaistes kampaņas
- Analizēt atlases datus un uzlabot procesus
- Pārvaldīt attiecības ar ārējiem atlases partneriem
- Nodrošināt atbilstību likumdošanai un iekšējām politikām
- Veicināt daudzveidību un iekļaujošu pieeju atlasei
- Izstrādāt un pārvaldīt budžetu talantu piesaistei
Prasības
Text copied to clipboard!- Augstākā izglītība personālvadībā, uzņēmējdarbībā vai līdzīgā jomā
- Vismaz 5 gadu pieredze talantu piesaistē vai personālvadībā
- Pieredze komandas vadībā un stratēģiskā plānošanā
- Zināšanas par darba tirgus tendencēm un labāko praksi
- Spēja analizēt datus un pieņemt uz tiem balstītus lēmumus
- Izcilas komunikācijas un starppersonu prasmes
- Spēja strādāt dinamiskā un mainīgā vidē
- Zināšanas par darba likumdošanu un atlases normām
- Pieredze ar atlases rīkiem un sistēmām (piemēram, ATS)
- Labas angļu valodas zināšanas mutiski un rakstiski
Iespējamie intervijas jautājumi
Text copied to clipboard!- Kāda ir jūsu pieredze talantu piesaistes stratēģiju izstrādē?
- Kā jūs esat vadījis komandu iepriekšējā amatā?
- Kādas metodes izmantojat, lai piesaistītu augstas kvalitātes kandidātus?
- Kā jūs novērtējat kandidātu piemērotību uzņēmuma kultūrai?
- Kā jūs izmantojat datus, lai uzlabotu atlases procesus?
- Kā jūs risināt izaicinājumus, kas saistīti ar grūti aizpildāmām vakancēm?
- Kā jūs nodrošināt daudzveidību kandidātu atlases procesā?
- Kādas ir jūsu pieredzes ar darba devēja zīmola veidošanu?
- Kā jūs sadarbojaties ar vadītājiem, lai izprastu viņu vajadzības?
- Kā jūs pārvaldāt budžetu talantu piesaistei?
